中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 随着乡村振兴战略的深入推进，人才工作面临更深层次的问题。人才从“来”到“留”、从“好”到“发展好”的关键在于服务保障、激励机制和成长空间的协同发力。 《中共中央关于制定国民经济和社会事务第十五个五年规划的建议》提出“加快农业农村现代化，坚定推进农村全面振兴”。农村要生存，人才是关键。即将到来的“十五”时期是巩固扩大脱贫攻坚成果、有效对接农村的新阶段、新阶段。l 正常辅助的振兴将结束。只有持续加强农村人才储备，在结构优化和效率提升方面取得重大成效，推动人才储备从“广纳人才”向“系统培养人才、科学使用人才、切实维护人才”深化，才能把规划的“愿景”变成发展的“实际”。当前，我国农村人才队伍建设呈现数量与质量双提升的大势，返乡创业、就业人数持续上升，为乡村振兴注入强劲动力。资本下沉、技术与本土资源的融合，不断增强农村吸引力。乡村管理人才基础更加牢固。千名村第一书记和“三拥一补”高校毕业生扎根基层，成为加强党的建设、完善治理、优化公共服务的中坚力量。随着乡村振兴战略的深入推进，人才工作面临更深层次的问题。如何让返乡人才从“流动”走向“扎根”、从“瞬间绽放”走向“表面绽放”？如何充分释放本土人才潜力，带动党的发展？要回答好这些问题，必须遵循发展规律，在整合现有成果的基础上实现人才引进和教育模式的系统升级，以激活本地人才“泉水库”为重点，构建覆盖全职业周期的人才培养体系。结合地方特色产业，与职业学校、龙头企业合作，对“本土专家”、“田秀才”进行生产、加工、营销全链条的“订单式”培训，帮助其实现从“经验型”到“专业型”的品牌重塑。搭建农村创新创业大赛、职业技能大赛等公共竞赛平台，构建“以赛促学、以绩促优”的正向培育闭环。在此基础上，建立“代代相传”的代际培养机制，鼓励“农二代”和归国大学生投身智慧农业、农村电商等新业态。科学用人的根本在于实现人才供给与产业需求的精准匹配。斗豆为了提高人才效率，要建立正向供需匹配机制，引导不同地区根据区域规划，绘制动态的“人才需求地图”，引导电商运营、乡村旅游管理等高度匹配的人才向特色产业链关键环节流动。加强平台支撑，建设集技术推广、成功转化、项目孵化于一体的高标准现代农业产业园和乡村创新空间，为人才施展才华提供必要的落地平台。场景及配套服务。面对高端专业人才短缺的瓶颈，应大力推行“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活的人才引进机制，通过短期聘任、技术咨询等方式，高效链接城市智力资源。积极探索建立县域乃至跨地区的人才共享库，制定配套的灵活工作和多元化薪酬制度，鼓励更多专业人才服务农村，构建“不求全，但求用”的工作模式。真诚留住人才，最重要的是创造一个“让我感到轻松的地方”的良好环境。人才从“呼之欲出”、从“好”到“发展好”的关键在于服务保障、激励机制和快乐成长空间的协同发力，要在服务保障上着力“多”，加快构建涵盖公寓式公寓、购房补贴的多层次住房保障体系，在精细化服务上打通人才后顾之忧。在激励机制上，建立了以实际贡献和能力为导向的评价体系。建立乡村振兴战略，探索技术持股、红利激励、改造利润分享等长效机制，让智力人才投入合理分享乡村发展红利。要兼顾“赛留人”和“情感留人”，让优秀汽车人才参与乡村管理，营造尊重人才、同情人才的乡村风尚，增强他们的有用感和归属感。从脱贫攻坚“输血”到乡村振兴“造血”，主要动力在人民。只有长久培养人才、长期使用人才、长期留住人才，才能构建“近者乐、远者迎”的人才生态，让广大农村真正成为人才施展才华的沃土、施展才华的家园。让他们安居乐业，为农村全面发展构建坚实的人才储备。 （本文来源：每日经济新闻 作者：季凌波） （编辑：年伟）